Nike presto fliegen männer laufschuhe schwarz schwarz laufschuhe - weiß cb197c

Nike presto fliegen männer laufschuhe schwarz schwarz laufschuhe - weiß cb197cNike presto fliegen männer laufschuhe schwarz schwarz laufschuhe - weiß cb197cNike presto fliegen männer laufschuhe schwarz schwarz laufschuhe - weiß cb197cNike presto fliegen männer laufschuhe schwarz schwarz laufschuhe - weiß cb197c
Logo audimax SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.
Startseite > Vorstellungsgespräch » Mit Persönlichkeit im Jobinterview punkten
Zwei Frauen und ein Mann halten Kinderschokolade, TicTacs und Nutella
@Ferrero

Nike presto fliegen männer laufschuhe schwarz schwarz laufschuhe - weiß cb197c

Bewerbungsgespräche sind gerade für Berufseinsteiger Ausnahmesituationen. Um die Stelle zu bekommen, möchten viele Bewerber möglichst perfekt wirken. Dabei kommt es oftmals vielmehr darauf an, mit der eigenen Persönlichkeit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch sorgt oftmals für ein Wechselbad der Gefühle. Einerseits Dankbarkeit und Freude über diese Chance, andererseits Bedenken und Angst vor dem Gespräch. Gerade bei den ersten Bewerbungsgesprächen nach dem Studium sind solche zwiespältigen Gefühle völlig normal. Doch die Sorgen sind oft unbegründet. Denn im Jobinterview geht es nicht nur um Zahlen und Fakten aus dem Lebenslauf und kritische Nachfragen. Sondern oft spielen die Persönlichkeit und das Mindset des Bewerbers eine ebenso wichtige Rolle. Einige Unternehmen setzen verstärkt darauf, die potentiellen Mitarbeiter kennenzulernen. „Bei Ferrero suchen wir keine superglatten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten“, sagt Verena Hartmannsgruber, Head Employer Branding & Talent Acquisition Germany. „Vielmehr möchten wir Mitarbeiter, die smart sind und das gewisse Etwas haben.“

Vielschichtig wie ein kinder Überraschungsei

Darum bitten immer mehr Unternehmen ihre Bewerber, für das Jobinterview eine Selbstpräsentation vorzubereiten. Bei Ferrero stellen sich Bewerber für ein Marketing-Praktikum oder -Traineeship in einer 10-minütigen Selbstpräsentation vor. Einige dieser Präsentationen sind Verena Hartmannsgruber besonders im Gedächtnis geblieben. „Ein Bewerber hatte ein Ü-Ei dabei und erzählte, was er damit gemeinsam hat“, erinnert sich die Personalerin. „Er packte es Schicht um Schicht aus und zog bei jedem Schritt Analogien zu seiner Persönlichkeit. Von der bunten Außenhülle, die widerspiegelt, wie er oft von Außenstehenden wahrgenommen wird, bis hin zu dem, was wirklich in ihm steckt.“ Eine andere Bewerberin dachte, dass nahestehende Personen am besten beschreiben könnten, wer sie ist. Genau das taten ihre beste Freundin und ihre Mutter in zwei Sprachnachrichten, welche die Bewerberin dann vorspielte. „Es ist wichtig, dass Bewerber wirklich etwas von sich selbst zeigen“, sagt Verena Hartmannsgruber. „So verstehen wir viel besser, wer der Mensch ist, der uns im Vorstellungsgespräch gegenübersitzt. Und wir wissen, ob er oder sie in unsere Teams passt.“

Persönlichkeit statt Perfektion

Allgemein wünschen sich die meisten Arbeitgeber keine perfekten Mitarbeiter, sondern solche mit einem bestimmten Mindset. Manchmal ist es beispielsweise wichtig, Naheliegendes beiseiteschieben zu können, um originelle Ideen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln. „Ein kreativer Einfall im richtigen Moment kann im Arbeitsalltag einen entscheidenden Unterschied machen“, weiß Verena Hartmannsgruber von Ferrero. Solche Aspekte der Persönlichkeit finden sich in keinem Lebenslauf wieder. Darum ist die Einladung zum Jobinterview tatsächlich eine große Chance, auf die eigenen Talente und Qualitäten aufmerksam zu machen. 

Mehr über Ferrero als Arbeitgeber sowie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten: learnactgrow

Nike cortez grundlegende leder schuhe, weiße männer / schwarz metallic - silber 819719-100,Nike - mentalität ii neue männer 818952 006 schwarze basketball - schuhe der größe 9.,Nike air max 90 blaue og sz 10,5 2010 infrarot - weiß - blau,Exklusive air jordans turnschuhe / ausbilder 9,5 verbindlich.,Nike air jordan 7 retro - barcelona tagen bobcats türkis grau 304775-016 sz 11,5,Männer - nike free rn 2018 942836 005 schwarz / graue ds neu crimson-vast insgesamt,Nike air force 1 sf spezialgebiet elfenbein neutrale olive größe 10,5 (mitte 917753-101]Nike air jordan mens retro - turnschuhe schuhe decon 2 schwarzen lifestyle - 10,5,Bei nike schütteln ndestrukt 880869-402 mitternacht marine neue größe 8Nike zoom beweis basketball - männer - trainer neue größe (ca1),Neue männer - nike sb - dunk low pro - schwarz - schuhe in größe 10,Nike gericht royale niedrigen männer lässig schuhe turnschuhe trainer holen.Nike dilatta universität rot - weiß - schwarze männer lässige Turnschuhe aa2159-102 schuhe,Nike air force 1 niedrig bei unc Blaucap obsidian segel kaugummi unten 820266-400 größe 7,Nike air presto männer größe 12Nike air force 1 ultraforce 864014 männer mitte der top - basketball - schuhe, schuhe,Neue sz - 10,5 nike sb - dunk low - light knochen aa4275-001 dekontaminierung)Nike air trainer 1 niedrige st. mens 637995-003 elefanten grau vergangenen größen selten ds - usa,Nike dunk sb - 28 gemeinden hohe elite skateboard männer schuhe uns 10 / rrp 220 dollar,Nike air max tavas digitale schwarz drucken dunkle grau - weißen 742781 002 sz 12 laufen,Nike lebron soldat xi sfg männer - basketball - schuhe 897646-200 sz 12,5 13,5 14 15Nike air unerbittliche 6 männer laufen trainer 843836 turnschuhe schuhe 009Männer - nike air vapor vorteil - 599359 105 - sz.12,Nike air max 90 wichtige triple weiße ausbildungsmaßnahmen turnschuhe neue,Nike lunar command ausbilder größe weiß / schwarz,Nike - legende reagieren männer läuft schor größe 11.,Nike golf lunar mont - royal - schwarz-Weiß-pink größe 11 652530-005,Supersale!! 149 für neue männer nike shox schwere ar1999 500 schuhe reax fackel,Nike air jordan 1 retro - premier mit schwarz max orange 332134-001 größe 11 m,Nike air max 1 wichtig, weiß / schwarz / weißen 537383 125 neue,.


Anzeige