Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507

Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507
Logo audimax SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.
Startseite > Vorstellungsgespräch » Mit Persönlichkeit im Jobinterview punkten
Zwei Frauen und ein Mann halten Kinderschokolade, TicTacs und Nutella
@Ferrero

Nike af1 af1 Nike schwarzen gummi 12 neue! 143507

Bewerbungsgespräche sind gerade für Berufseinsteiger Ausnahmesituationen. Um die Stelle zu bekommen, möchten viele Bewerber möglichst perfekt wirken. Dabei kommt es oftmals vielmehr darauf an, mit der eigenen Persönlichkeit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch sorgt oftmals für ein Wechselbad der Gefühle. Einerseits Dankbarkeit und Freude über diese Chance, andererseits Bedenken und Angst vor dem Gespräch. Gerade bei den ersten Bewerbungsgesprächen nach dem Studium sind solche zwiespältigen Gefühle völlig normal. Doch die Sorgen sind oft unbegründet. Denn im Jobinterview geht es nicht nur um Zahlen und Fakten aus dem Lebenslauf und kritische Nachfragen. Sondern oft spielen die Persönlichkeit und das Mindset des Bewerbers eine ebenso wichtige Rolle. Einige Unternehmen setzen verstärkt darauf, die potentiellen Mitarbeiter kennenzulernen. „Bei Ferrero suchen wir keine superglatten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten“, sagt Verena Hartmannsgruber, Head Employer Branding & Talent Acquisition Germany. „Vielmehr möchten wir Mitarbeiter, die smart sind und das gewisse Etwas haben.“

Vielschichtig wie ein kinder Überraschungsei

Darum bitten immer mehr Unternehmen ihre Bewerber, für das Jobinterview eine Selbstpräsentation vorzubereiten. Bei Ferrero stellen sich Bewerber für ein Marketing-Praktikum oder -Traineeship in einer 10-minütigen Selbstpräsentation vor. Einige dieser Präsentationen sind Verena Hartmannsgruber besonders im Gedächtnis geblieben. „Ein Bewerber hatte ein Ü-Ei dabei und erzählte, was er damit gemeinsam hat“, erinnert sich die Personalerin. „Er packte es Schicht um Schicht aus und zog bei jedem Schritt Analogien zu seiner Persönlichkeit. Von der bunten Außenhülle, die widerspiegelt, wie er oft von Außenstehenden wahrgenommen wird, bis hin zu dem, was wirklich in ihm steckt.“ Eine andere Bewerberin dachte, dass nahestehende Personen am besten beschreiben könnten, wer sie ist. Genau das taten ihre beste Freundin und ihre Mutter in zwei Sprachnachrichten, welche die Bewerberin dann vorspielte. „Es ist wichtig, dass Bewerber wirklich etwas von sich selbst zeigen“, sagt Verena Hartmannsgruber. „So verstehen wir viel besser, wer der Mensch ist, der uns im Vorstellungsgespräch gegenübersitzt. Und wir wissen, ob er oder sie in unsere Teams passt.“

Persönlichkeit statt Perfektion

Allgemein wünschen sich die meisten Arbeitgeber keine perfekten Mitarbeiter, sondern solche mit einem bestimmten Mindset. Manchmal ist es beispielsweise wichtig, Naheliegendes beiseiteschieben zu können, um originelle Ideen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln. „Ein kreativer Einfall im richtigen Moment kann im Arbeitsalltag einen entscheidenden Unterschied machen“, weiß Verena Hartmannsgruber von Ferrero. Solche Aspekte der Persönlichkeit finden sich in keinem Lebenslauf wieder. Darum ist die Einladung zum Jobinterview tatsächlich eine große Chance, auf die eigenen Talente und Qualitäten aufmerksam zu machen. 

Mehr über Ferrero als Arbeitgeber sowie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten: learnactgrow

Nike mercurial sieg vi - sg männer stollenschuhe neue 903610-001 größe 12,5 uns,Nib mens größe 9,5 nike air zoom pegasus laufen turnschuhe schwarz 942851-001Nike air max 1 ultra 2.0 männer wichtig, weiß 875679-100 (größe: 9,5),Nike 819720 mens cortez grundlegende aus nylon niedrigen top casual schuhen turnschuhe,Nike zoom - basketball - schuhe der größe beweisen 8,5 nib,Nike gericht royale schwarz - weiß - tennis inspiriert männer lässige schuhe 749747-010,Nike air ndestrukt schütteln uns 7 880869-600 fitnessstudio rot / weißen gipfel,Nike - dart - kjcrd grau / schwarz - weiß - 819686-002 männer sz.Nike cj 3 trainer rot, blau - weiße größe 13 calvin johnson,Nike air huarache internationalen 819482-400 größe 10,5 neue,Nike af1 ultra flyknit mitte segel blass grau 817420 101 männer größe 6,Nike tennis classic ac schuhe ausbilder luft sohn macht max flash capri flyclave,Nike air jordan trainer 2 flyknit 921210 010 schwarz ice uk7 eu41 us8 bnib,Männer - nike roshe eine rosherun schuh schwarz / anthrazit 511881-010 (8.5-12 segeln / sz),311612-881 nike dunk hoch 1 stück spice orange flammenNike air command kraft 684715-001 größe 11 spurs david robinson hi tops keine kiste.,Nike air penny 2. og retro - größe 6Nike vapor speed männer rasen tf - trainer schuhe schwarz - weiß - anthrazit 833408-017,Nike shox schwerkraft herren - laufschuheNike air force 1 ltd größe 8 lebron james 309063-661 nahtlose schwarz - cool,Seltene nike zoom kobe vii 7 poison dart frog lila, gelb 488371-500 sz 10,5,Nike männer sf af1 mitte (objr) sz 8,5 - orange (917753 801) ab 160 nib,Neue männer nike blazer mid prm turnschuhe 429988 103 off-Weiß / blanc casseNike court force sp - x fragment design gut genug rote größe nikelab oberste sb,Nike internationalistischen (gs) trainer 814434 012 Turnschuhe, schuhe2018 nike zoom zug kommando crossfit - mens größe 10 unveröffentlichte olivgrün,Nike air jordan herkunft 3 schwarz / metallic - silber - basketball - schuhe!größe 9.,Kd 7 elite männer größe 12 ausgezeichneten zustandNeue!nike jordan 1 flug 4 premium - mens schuhe 838818 600 größe 8,130,00 nike männer frei rn flyknit 2017 laufschuhe 880843 001 sz zehn schwarze,.


Anzeige