Nike sb portmore ii ultralight 880271-011 880271-011 ultralight scarpe tempo libero - skate 366243

Nike sb portmore ii ultralight 880271-011 880271-011 ultralight scarpe tempo libero - skate 366243Nike sb portmore ii ultralight 880271-011 880271-011 ultralight scarpe tempo libero - skate 366243Nike sb portmore ii ultralight 880271-011 880271-011 ultralight scarpe tempo libero - skate 366243
Logo audimax SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.
Startseite > Vorstellungsgespräch » Mit Persönlichkeit im Jobinterview punkten
Zwei Frauen und ein Mann halten Kinderschokolade, TicTacs und Nutella
@Ferrero

Nike sb portmore ii ultralight 880271-011 880271-011 ultralight scarpe tempo libero - skate 366243

Bewerbungsgespräche sind gerade für Berufseinsteiger Ausnahmesituationen. Um die Stelle zu bekommen, möchten viele Bewerber möglichst perfekt wirken. Dabei kommt es oftmals vielmehr darauf an, mit der eigenen Persönlichkeit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch sorgt oftmals für ein Wechselbad der Gefühle. Einerseits Dankbarkeit und Freude über diese Chance, andererseits Bedenken und Angst vor dem Gespräch. Gerade bei den ersten Bewerbungsgesprächen nach dem Studium sind solche zwiespältigen Gefühle völlig normal. Doch die Sorgen sind oft unbegründet. Denn im Jobinterview geht es nicht nur um Zahlen und Fakten aus dem Lebenslauf und kritische Nachfragen. Sondern oft spielen die Persönlichkeit und das Mindset des Bewerbers eine ebenso wichtige Rolle. Einige Unternehmen setzen verstärkt darauf, die potentiellen Mitarbeiter kennenzulernen. „Bei Ferrero suchen wir keine superglatten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten“, sagt Verena Hartmannsgruber, Head Employer Branding & Talent Acquisition Germany. „Vielmehr möchten wir Mitarbeiter, die smart sind und das gewisse Etwas haben.“

Vielschichtig wie ein kinder Überraschungsei

Darum bitten immer mehr Unternehmen ihre Bewerber, für das Jobinterview eine Selbstpräsentation vorzubereiten. Bei Ferrero stellen sich Bewerber für ein Marketing-Praktikum oder -Traineeship in einer 10-minütigen Selbstpräsentation vor. Einige dieser Präsentationen sind Verena Hartmannsgruber besonders im Gedächtnis geblieben. „Ein Bewerber hatte ein Ü-Ei dabei und erzählte, was er damit gemeinsam hat“, erinnert sich die Personalerin. „Er packte es Schicht um Schicht aus und zog bei jedem Schritt Analogien zu seiner Persönlichkeit. Von der bunten Außenhülle, die widerspiegelt, wie er oft von Außenstehenden wahrgenommen wird, bis hin zu dem, was wirklich in ihm steckt.“ Eine andere Bewerberin dachte, dass nahestehende Personen am besten beschreiben könnten, wer sie ist. Genau das taten ihre beste Freundin und ihre Mutter in zwei Sprachnachrichten, welche die Bewerberin dann vorspielte. „Es ist wichtig, dass Bewerber wirklich etwas von sich selbst zeigen“, sagt Verena Hartmannsgruber. „So verstehen wir viel besser, wer der Mensch ist, der uns im Vorstellungsgespräch gegenübersitzt. Und wir wissen, ob er oder sie in unsere Teams passt.“

Persönlichkeit statt Perfektion

Allgemein wünschen sich die meisten Arbeitgeber keine perfekten Mitarbeiter, sondern solche mit einem bestimmten Mindset. Manchmal ist es beispielsweise wichtig, Naheliegendes beiseiteschieben zu können, um originelle Ideen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln. „Ein kreativer Einfall im richtigen Moment kann im Arbeitsalltag einen entscheidenden Unterschied machen“, weiß Verena Hartmannsgruber von Ferrero. Solche Aspekte der Persönlichkeit finden sich in keinem Lebenslauf wieder. Darum ist die Einladung zum Jobinterview tatsächlich eine große Chance, auf die eigenen Talente und Qualitäten aufmerksam zu machen. 

Mehr über Ferrero als Arbeitgeber sowie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten: learnactgrow

Nike cortez jcrd prm - frauen läuft trainer 885026 Turnschuhe, schuhe,Nike sb dunk low boca junior royal, gelblich - weiße gummi anerkannten Blau 8 854866-471,Nike free rn 2017 laufen wolf blau - grauen männer laufen / ausbilder 880839-006 sz 6,5,Neue w / box nike free rn mens premium laufschuhe sz 11,5 grau, braune, schwarze,Nike roshe lauf camo print sz 10,5,Neue nike air zoom terra kiger 4 sz 9,5 trail running schuhe, schwarze 880563-001,Nike tennis classic ultra flyknit - (7, 40 euro),Neue männer nike sz 10 air zoom - spikeless golf das weiße eis 849955-100Nike mens zoom hyperquickness dsg basketball - schuhe (599421-600) sz 12 cm: 30,Nikecourt tennis - käfig - 2 - orange - 10,5 - 844960-802,Nike jordan jumpman pro, 906876-100, männer - basketball - schuhe, weiße, größe 11 euc,Nike dunk low premium - sb - 313170 060 sz 9 boxed schwarz - rot - weißen 2012,Nike roshe lauf print herausforderung rot tief königsblau 10 11 45 flyknit frei huarach,Nike air jordan formel 23 niedrigen turnschuhe männer größe 12 studio ROT & Weiß 919724-606,Schuhe nike revolution downshifter - laufen - Herren - Damens - vari arti,Nike air max motion racer: schwarz / anthrazit: 916771 segeln / 001:,Nike roshe lauf, größe 13 männer fuschia mit schwarzen details.,Nike flyknit racer laufschuhe ausbildung neue männer größe 11 acai berry orange dsNike air jordan supercool mens größe 10,5 weiße silbergrau 743665-109,Nike kobe mamba instinkt mens basketball - schuhe 852473 400 größe 10,5,Nike jordan formel 23 ein ausbilder beige - schwarz - 908859-113 - uk10 ersten us11Nike cortez se grünen klassiker,Nike kd trey 5 iii "geld" kevin durant mit schwarz - grauen von 11,5 749377-002Nike air jordan retro - 7 vii - olympiade - größe.,Nike mercurial sieg cr7 df - fußball - männer uns 7 ref 2999 ^,Nike air force 1 niedrige nba kraft logo wieder schwarz - weiß - sz 9,5 823511-011,Bei nike air jordan westbrook luxus - stadt schuh turnschuhe ausbilder uns 9,5,Nike air force 1 af - 1 82 mitte hitop leder ausbilder - uk größe 11. - toll!,Nike dunk unsagbare wahrheit hohe turnschuhe an sz 11,5 313462-241 ROT sox memphis schuheNike air max 1. herren - trainer größe 11,5 sportschuhe schwarz silber - rennen.


Anzeige