Nike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3d

Nike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3dNike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3dNike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3dNike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3dNike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3dNike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3dNike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3d
Logo audimax SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.
Startseite > Vorstellungsgespräch » Mit Persönlichkeit im Jobinterview punkten
Zwei Frauen und ein Mann halten Kinderschokolade, TicTacs und Nutella
@Ferrero

Nike 08 hyperdunk 08 Nike retro - schwarze us - größe d24b3d

Bewerbungsgespräche sind gerade für Berufseinsteiger Ausnahmesituationen. Um die Stelle zu bekommen, möchten viele Bewerber möglichst perfekt wirken. Dabei kommt es oftmals vielmehr darauf an, mit der eigenen Persönlichkeit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch sorgt oftmals für ein Wechselbad der Gefühle. Einerseits Dankbarkeit und Freude über diese Chance, andererseits Bedenken und Angst vor dem Gespräch. Gerade bei den ersten Bewerbungsgesprächen nach dem Studium sind solche zwiespältigen Gefühle völlig normal. Doch die Sorgen sind oft unbegründet. Denn im Jobinterview geht es nicht nur um Zahlen und Fakten aus dem Lebenslauf und kritische Nachfragen. Sondern oft spielen die Persönlichkeit und das Mindset des Bewerbers eine ebenso wichtige Rolle. Einige Unternehmen setzen verstärkt darauf, die potentiellen Mitarbeiter kennenzulernen. „Bei Ferrero suchen wir keine superglatten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten“, sagt Verena Hartmannsgruber, Head Employer Branding & Talent Acquisition Germany. „Vielmehr möchten wir Mitarbeiter, die smart sind und das gewisse Etwas haben.“

Vielschichtig wie ein kinder Überraschungsei

Darum bitten immer mehr Unternehmen ihre Bewerber, für das Jobinterview eine Selbstpräsentation vorzubereiten. Bei Ferrero stellen sich Bewerber für ein Marketing-Praktikum oder -Traineeship in einer 10-minütigen Selbstpräsentation vor. Einige dieser Präsentationen sind Verena Hartmannsgruber besonders im Gedächtnis geblieben. „Ein Bewerber hatte ein Ü-Ei dabei und erzählte, was er damit gemeinsam hat“, erinnert sich die Personalerin. „Er packte es Schicht um Schicht aus und zog bei jedem Schritt Analogien zu seiner Persönlichkeit. Von der bunten Außenhülle, die widerspiegelt, wie er oft von Außenstehenden wahrgenommen wird, bis hin zu dem, was wirklich in ihm steckt.“ Eine andere Bewerberin dachte, dass nahestehende Personen am besten beschreiben könnten, wer sie ist. Genau das taten ihre beste Freundin und ihre Mutter in zwei Sprachnachrichten, welche die Bewerberin dann vorspielte. „Es ist wichtig, dass Bewerber wirklich etwas von sich selbst zeigen“, sagt Verena Hartmannsgruber. „So verstehen wir viel besser, wer der Mensch ist, der uns im Vorstellungsgespräch gegenübersitzt. Und wir wissen, ob er oder sie in unsere Teams passt.“

Persönlichkeit statt Perfektion

Allgemein wünschen sich die meisten Arbeitgeber keine perfekten Mitarbeiter, sondern solche mit einem bestimmten Mindset. Manchmal ist es beispielsweise wichtig, Naheliegendes beiseiteschieben zu können, um originelle Ideen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln. „Ein kreativer Einfall im richtigen Moment kann im Arbeitsalltag einen entscheidenden Unterschied machen“, weiß Verena Hartmannsgruber von Ferrero. Solche Aspekte der Persönlichkeit finden sich in keinem Lebenslauf wieder. Darum ist die Einladung zum Jobinterview tatsächlich eine große Chance, auf die eigenen Talente und Qualitäten aufmerksam zu machen. 

Mehr über Ferrero als Arbeitgeber sowie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten: learnactgrow

Nike air presto lotc rio olympia - silber, schwarz - grau - weiß 878069-001 wolfNeue nike air max 90 ns gpx großes logo natürlichen grauen licht aj7182-001 männer sz 12,Euc männer nike air jordan phily schwarz - weiß - basketball - schuhe uns 12 318598-012,Nike free rn 2017 laufen, schwarz - weiße dunkelgrauen 880839001,Nike air trainer 180 neue männer mens laufschuhe 916460-100 größe 9,5 125[472499-011] bei nike air maestro flug anthrazit cool grau - weiße turnschuhe,Männer - nike air jordan 1 retro - hohe schuhe - bronze stylesz 10,5 - neueNike hat gemeinde mitte sneaker weiß - schwarz 838938 100 sz uns m 8,5,Nike jordan horizon - schwarz - weiße aj13 mens basketball - schuhe air jordan 823581-010,Nike air zoom - elite - 10 - mens läuft trainer bnib,Nike air trainer max '94 männer im rot - weiß - schwarzen schuh niedrig 880995 600,Nike air huarache lauf sz 11,5 donner blaue obsidian laufschuhe 318429 416Nike air jordan cp3. x chris paul mens 854294 400 eintracht helle mango wht blk neueNike männer sz 8,5 lebron xi nsw lifestyle "miami vice" hoch oben farbe sneaker,Nike revolution 4 iv rost - metallic mit männern laufschuhe 908988-015,Nike tribüne ii 2 pinnacle weiß - silber klassische 10 force 1 max og abVnds nike lebron x 10 - sport - türkis - volt - violet kraft, größe 7 jungs tragen - xs,Nike air zoom pegasus 34 sz 13 schwarz - weiß - dunkelgrau 880555 001,Seltene nike air huarache strahlend grün - gelb whte trainer sz11 679083-311,Nike sb - alle gericht cory kennedy bäume / leichte knochen größe 11.,Nike air max vision / se herren - laufschuhe sportliche Turnschuhe holt 1.Super - verkauf nur 54 £!!!!!!!nike sb - stefan janoski skateboarden / 8Nike air jordan 3 retro - weißes feuer rot - grau 2006 - version 136064-161 größe 12 nike,Nike männer sb blazer zoom niedrigen skate - schuh,Nike fc hypervenom 2 mitte mens trainer 747140 500 Turnschuhe, schuhe - clearance,Neue nike sb blazer zoom mitte xt skateboard schuhe dunkle team rot mens (kasten),Nike dunk low mens trainer schuh weiße größe 6,5 rrp / -,Männer - nike - flex 2016 rn ausbilder turnschuhe schwarz / weiß / grau größe cool,Nike lunar magista ii 2 flyknit fracht khaki 852614-300 männer sz 10,5,Nike männer - zoom struktur + 16 schild neue / box mehrere größen 536941 001 h2o ",.


Anzeige