Nike nsw free flyknit nsw Nike heiß lava-Weiß-schwarz sz 10 [599459-800] 406e48

Nike nsw free flyknit nsw Nike heiß lava-Weiß-schwarz sz 10 [599459-800] 406e48Nike nsw free flyknit nsw Nike heiß lava-Weiß-schwarz sz 10 [599459-800] 406e48Nike nsw free flyknit nsw Nike heiß lava-Weiß-schwarz sz 10 [599459-800] 406e48Nike nsw free flyknit nsw Nike heiß lava-Weiß-schwarz sz 10 [599459-800] 406e48Nike nsw free flyknit nsw Nike heiß lava-Weiß-schwarz sz 10 [599459-800] 406e48
Logo audimax SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.
Startseite > Vorstellungsgespräch » Mit Persönlichkeit im Jobinterview punkten
Zwei Frauen und ein Mann halten Kinderschokolade, TicTacs und Nutella
@Ferrero

Nike nsw free flyknit nsw Nike heiß lava-Weiß-schwarz sz 10 [599459-800] 406e48

Bewerbungsgespräche sind gerade für Berufseinsteiger Ausnahmesituationen. Um die Stelle zu bekommen, möchten viele Bewerber möglichst perfekt wirken. Dabei kommt es oftmals vielmehr darauf an, mit der eigenen Persönlichkeit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch sorgt oftmals für ein Wechselbad der Gefühle. Einerseits Dankbarkeit und Freude über diese Chance, andererseits Bedenken und Angst vor dem Gespräch. Gerade bei den ersten Bewerbungsgesprächen nach dem Studium sind solche zwiespältigen Gefühle völlig normal. Doch die Sorgen sind oft unbegründet. Denn im Jobinterview geht es nicht nur um Zahlen und Fakten aus dem Lebenslauf und kritische Nachfragen. Sondern oft spielen die Persönlichkeit und das Mindset des Bewerbers eine ebenso wichtige Rolle. Einige Unternehmen setzen verstärkt darauf, die potentiellen Mitarbeiter kennenzulernen. „Bei Ferrero suchen wir keine superglatten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten“, sagt Verena Hartmannsgruber, Head Employer Branding & Talent Acquisition Germany. „Vielmehr möchten wir Mitarbeiter, die smart sind und das gewisse Etwas haben.“

Vielschichtig wie ein kinder Überraschungsei

Darum bitten immer mehr Unternehmen ihre Bewerber, für das Jobinterview eine Selbstpräsentation vorzubereiten. Bei Ferrero stellen sich Bewerber für ein Marketing-Praktikum oder -Traineeship in einer 10-minütigen Selbstpräsentation vor. Einige dieser Präsentationen sind Verena Hartmannsgruber besonders im Gedächtnis geblieben. „Ein Bewerber hatte ein Ü-Ei dabei und erzählte, was er damit gemeinsam hat“, erinnert sich die Personalerin. „Er packte es Schicht um Schicht aus und zog bei jedem Schritt Analogien zu seiner Persönlichkeit. Von der bunten Außenhülle, die widerspiegelt, wie er oft von Außenstehenden wahrgenommen wird, bis hin zu dem, was wirklich in ihm steckt.“ Eine andere Bewerberin dachte, dass nahestehende Personen am besten beschreiben könnten, wer sie ist. Genau das taten ihre beste Freundin und ihre Mutter in zwei Sprachnachrichten, welche die Bewerberin dann vorspielte. „Es ist wichtig, dass Bewerber wirklich etwas von sich selbst zeigen“, sagt Verena Hartmannsgruber. „So verstehen wir viel besser, wer der Mensch ist, der uns im Vorstellungsgespräch gegenübersitzt. Und wir wissen, ob er oder sie in unsere Teams passt.“

Persönlichkeit statt Perfektion

Allgemein wünschen sich die meisten Arbeitgeber keine perfekten Mitarbeiter, sondern solche mit einem bestimmten Mindset. Manchmal ist es beispielsweise wichtig, Naheliegendes beiseiteschieben zu können, um originelle Ideen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln. „Ein kreativer Einfall im richtigen Moment kann im Arbeitsalltag einen entscheidenden Unterschied machen“, weiß Verena Hartmannsgruber von Ferrero. Solche Aspekte der Persönlichkeit finden sich in keinem Lebenslauf wieder. Darum ist die Einladung zum Jobinterview tatsächlich eine große Chance, auf die eigenen Talente und Qualitäten aufmerksam zu machen. 

Mehr über Ferrero als Arbeitgeber sowie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten: learnactgrow

Nike air max 90 ultra 2.0 flyknit männer laufschuhe hell rot - rot - weißeNike air jordan 845035-003 männer sz 8 5 retro - grau,Nike air max alle weißen größe 10,5,Neon niedrigen top nikes 7yNike air jordan 1 ko hohe og königliche größe 9 schwarz - blau ajko mens 638471-007,Männer 9,5 nike big nike dunk low lux: jordan 1 schwarz / schwarz / kaugummi 854166-002,Nike shox schwere schuhe ar1999-101 schwarz - weiße männer sz 11 keine kiste deckel,Nike zoom - fliegen 3 männer schwarz / weiß / volt / dunkelgrau größe 10,5.(865633 017),Männer - nike free rn 2017 880839-005 multi - farbe, lace up schuhe größe 13 m,Nike kd vii elite 724349-090 rose gold und bronze größe 9,5 schwarz / rot,Nike männer blazer ac fashion Turnschuhe / casual / athletic 347637 103 größe: 10,5,Nike dunk low Leder nestlö 2005 og multi - weiß - grüne männer 11,5 athletic msu b-ball,Bei nike air jordan eclipse trainer turnschuhe, weiße 881453-101 sz 9,5,Lebron james nike 7 niedrigen roten wildlederschuhe, größe 8,5,Nike air max ivo leder mens ausbilder.größe 6, uk.40 eur.neue.580520 444.,Nike kinder sb - check cnvs (gs) skate - schuhNike - dart - rot / schwarz / weiße männer im 819686-601 schuhe der größe 12,Nike air jordan 1 - 4 820135-004 schuhe bei hohen top 10 weiß - schwarz,Nike vapor - elite 2014 td fußball stollen metallic - grauen neue männer.,Nike air max 1 kühlen grau weiße schwarze sz 10,5 819476-008,Schuhe nike Herren bianco / blu tessuto 377812-119,Neue männer nike air jordan b. fliegen basketball% authent 881444 803,Nike sb dunk low iw ishod wair weißen perfekt rosa,Neue nike forelle 2 pro - männer 9 1 / 2 baseball - stollen gelb und schwarz,Nike air jordan 19 19 se größe 10,5Nike air flug huarache ultra männer größe 12 schuhe turnschuhe schwarz 880856 001 neue,Nike roshe nm flyknit größe 10.Nike reax 8 mesh männer trainingsschuhen neue größe (ev11),Nike chuck posite 684758-500 höhle violett männer - basketball - schuhe in größe 10,Nike - schuhe in größe 10.


Anzeige