Nike männer downshifter 7 laufschuhe in 15. schwarzen breiten 6,5 bis 15. in e3cb91

Nike männer downshifter 7 laufschuhe in 15. schwarzen breiten 6,5 bis 15. in e3cb91Nike männer downshifter 7 laufschuhe in 15. schwarzen breiten 6,5 bis 15. in e3cb91Nike männer downshifter 7 laufschuhe in 15. schwarzen breiten 6,5 bis 15. in e3cb91Nike männer downshifter 7 laufschuhe in 15. schwarzen breiten 6,5 bis 15. in e3cb91Nike männer downshifter 7 laufschuhe in 15. schwarzen breiten 6,5 bis 15. in e3cb91
Logo audimax SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.
Startseite > Vorstellungsgespräch » Mit Persönlichkeit im Jobinterview punkten
Zwei Frauen und ein Mann halten Kinderschokolade, TicTacs und Nutella
@Ferrero

Nike männer downshifter 7 laufschuhe in 15. schwarzen breiten 6,5 bis 15. in e3cb91

Bewerbungsgespräche sind gerade für Berufseinsteiger Ausnahmesituationen. Um die Stelle zu bekommen, möchten viele Bewerber möglichst perfekt wirken. Dabei kommt es oftmals vielmehr darauf an, mit der eigenen Persönlichkeit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch sorgt oftmals für ein Wechselbad der Gefühle. Einerseits Dankbarkeit und Freude über diese Chance, andererseits Bedenken und Angst vor dem Gespräch. Gerade bei den ersten Bewerbungsgesprächen nach dem Studium sind solche zwiespältigen Gefühle völlig normal. Doch die Sorgen sind oft unbegründet. Denn im Jobinterview geht es nicht nur um Zahlen und Fakten aus dem Lebenslauf und kritische Nachfragen. Sondern oft spielen die Persönlichkeit und das Mindset des Bewerbers eine ebenso wichtige Rolle. Einige Unternehmen setzen verstärkt darauf, die potentiellen Mitarbeiter kennenzulernen. „Bei Ferrero suchen wir keine superglatten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten“, sagt Verena Hartmannsgruber, Head Employer Branding & Talent Acquisition Germany. „Vielmehr möchten wir Mitarbeiter, die smart sind und das gewisse Etwas haben.“

Vielschichtig wie ein kinder Überraschungsei

Darum bitten immer mehr Unternehmen ihre Bewerber, für das Jobinterview eine Selbstpräsentation vorzubereiten. Bei Ferrero stellen sich Bewerber für ein Marketing-Praktikum oder -Traineeship in einer 10-minütigen Selbstpräsentation vor. Einige dieser Präsentationen sind Verena Hartmannsgruber besonders im Gedächtnis geblieben. „Ein Bewerber hatte ein Ü-Ei dabei und erzählte, was er damit gemeinsam hat“, erinnert sich die Personalerin. „Er packte es Schicht um Schicht aus und zog bei jedem Schritt Analogien zu seiner Persönlichkeit. Von der bunten Außenhülle, die widerspiegelt, wie er oft von Außenstehenden wahrgenommen wird, bis hin zu dem, was wirklich in ihm steckt.“ Eine andere Bewerberin dachte, dass nahestehende Personen am besten beschreiben könnten, wer sie ist. Genau das taten ihre beste Freundin und ihre Mutter in zwei Sprachnachrichten, welche die Bewerberin dann vorspielte. „Es ist wichtig, dass Bewerber wirklich etwas von sich selbst zeigen“, sagt Verena Hartmannsgruber. „So verstehen wir viel besser, wer der Mensch ist, der uns im Vorstellungsgespräch gegenübersitzt. Und wir wissen, ob er oder sie in unsere Teams passt.“

Persönlichkeit statt Perfektion

Allgemein wünschen sich die meisten Arbeitgeber keine perfekten Mitarbeiter, sondern solche mit einem bestimmten Mindset. Manchmal ist es beispielsweise wichtig, Naheliegendes beiseiteschieben zu können, um originelle Ideen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln. „Ein kreativer Einfall im richtigen Moment kann im Arbeitsalltag einen entscheidenden Unterschied machen“, weiß Verena Hartmannsgruber von Ferrero. Solche Aspekte der Persönlichkeit finden sich in keinem Lebenslauf wieder. Darum ist die Einladung zum Jobinterview tatsächlich eine große Chance, auf die eigenen Talente und Qualitäten aufmerksam zu machen. 

Mehr über Ferrero als Arbeitgeber sowie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten: learnactgrow

Nike air max 1 acg uk10,Frauen ist nike zoom dampf / orange / schwarz - weißen bei uns 6Nike dunk low männer flyknit schuhe 917746-004 rot - schwarz - weiße größe 11.,Nike huarache / 5 lax männer 10 fußball - gott weiß - silber 807142 100,Nike - lite "15 schwarz / schwarz - schwarz - weiße 806392-003 männerNike dunk cmft prm wolf / grau / weiß 705433 002 (nib),Nike sf af1 mittelständische 8,5 wüste moss 917753-301 air force oneNike air aus prm trainer ist größe 7 britischen selten.,Bei nike lunarepic niedrig flyknit größe 9 (843764 005) keine kisteNike sb dunk low wärme schwarze elfenbein schwarze hyper trauben 685174-005 110 dollar,Nike air footscape magista flyknit wolf grauen kühle graue 816560005,Nike kobe 9 ix prm mens größe 13 studio ROT metallic - silber - 652908-606 euc,Nike air jordan iii 3 retro blk / crimson lila 136064-005 männer größe 9.,Nike roshe winter ausbilder turnschuhe 807440 661 eu 44 10 neue + box,Nike sb blazer mid xt dunkle team rot - weiß - 876872-619 sz - 9.Nike männer auf dem basketballfeld, komfort - schuh,Nike free hypervenom 2 fc 747140 007 - mens.Nib mens größe 8 nike exp-x14 laufen ao1554-003 turnschuhe.,Air max + 2009 luftangriff pack mens größe 11 schwarz - rot - spitzen schuhe,Bei nike presto fliegen se weiße arsenal blaue größe ausbilder neue,Nike air jordan generation 23 aa1294-021 mens größe 10 schwarze gold weiße feder,Nike cortez grundlegende prem qs lackleder - tinte - 819721-500 -Nike air max null notwendig, uns 7, 876070-013, schwarz & Weiß,Nike air max 97 922933-400 männer wie universität, blau - weiße uptempo - größe.,Männer - nike größe 10 air zoom sertig 16 basketball - schuhe 904335 700 neue turnschuhe.695784-001 neues mens nike doppelten fusion berge mitte l stiefel sz 9,5 grauorange schwarz,Nike männer neue air huarache 2k dreck elite mitte metall - stollen,Nike taschenmesser dm mens lifestyle nsw schuhe anziehen, turnschuhe ab 1.,Nike footscape magista flyknit fc mitternacht türkis - schwarz - weiße 830600300,Nike mens socke dart schwarze schuhe größe 11..


Anzeige